“企业”的“企”字很有意思，人在上止在下，如果没有人才，企业就会止步不前。企业离不开人才，人才的塑造离不开读书。高尔基曾说“书籍是人类进步的阶梯”，于企业来说，书籍何尝不是发展进步的阶梯？

著名经济学家于光远说过，“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理关键在于文化”。走进那些有着百年历史的老企业，扑面而来的厚重文化底蕴总让人如饮美酒，沉醉不已。说到“文化”这两个字，给人的感觉很深奥很抽象，其实简单地说来就是“读书”二字。多读书、会读书的人，他的格局和眼光自然和旁人不一样。要把企业做大做强，“读书”更是应该相伴终身的习惯。

前段时间看了一部讲述同仁堂历史的著作，颇为感慨。300多年的历史，浸透在一页页白纸黑字的《国宝同仁堂》里，一页翻过智慧，一页又镌刻了情怀。厚重的文化内涵让人仰之弥高，让读者充满了对文化的敬重。同时代比同仁堂做得好做得大，并且药材也好的企业有很多，但最后都湮没在时间的尘埃里。缺乏文化内涵的企业，就像是没有防腐剂的食物，容易变质过期，被时间所抛弃。

中国的商人里，晋商往往让人心生敬佩。都说商人重利，但晋商偏偏重信。400多年前，晋商的代表人物王现说过，“夫商与士，异术而同心。故善商者，处财货之场，而修高洁之行，是故虽利而不污”，这段话出自一个商人之口，可让人看到的却是一个有着儒雅风度的文化人。如果将晋商看作是一个庞大的企业，那始于宋代，称雄于明清的晋商，实在是将中国传统文化精髓完美融入到了商业运营之中。这由优秀传统文化构建成的企业文化，最是让人信服，最是让员工从心底认可。

《庄子》里讲述了一个有趣却颇有哲理的小故事：战国时候，一个燕国人听说赵国的邯郸人走路姿势美极了，便千里迢迢地跑去学习，结果没学会，反而忘了自己原本的走姿，最后爬着回到了燕国。“邯郸学步”这个故事听起来很可笑，但更可笑的是，这样的故事却被沿袭了上千年。如今还有很多企业在“邯郸学步”而不自知，看到别人塑造了成功的企业文化，于是有模有样地学起来，结果人家练成了绝世高手，而自己却走火入魔、自废武功。

每个企业都在强调自己的企业文化，但企业文化显然不能千篇一律，这就考验决策者的水平和智慧，而水平和智慧又来源于自身的内涵，内涵又跟读了多少书有很大关系。企业的发展，无非就是把握好“道”和“术”。这里的“道”指的就是企业的价值观，“术”则涵盖了诸多企业发展的方法。中国的优秀企业家身上大都有一种古代士大夫的精神气质，这可能就是“腹有诗书气自华”的表现。而不论企业还是人才，以书籍做帆，以文化做舟，纵使雾霭茫茫，也必将一路向前济沧海。