战国时期，著名的长平之战（公元前260年）是秦、赵两国之间的战略决战。战前，赵王起用只会纸上谈兵的赵括代替廉颇担任赵军主帅，由他指挥40多万赵军与白起率领的秦军作战，最终赵军惨败，赵括兵败身死，数十万将士成为俘虏遭秦军坑杀。经此一战，赵国元气大伤，再无实力与秦争锋。

往事越千年，长平之战的教训极具启示意义。赵王弃可靠的廉颇不用，却起用不堪大任的赵括，实为长平决战失利的主因。干事创业讲究选好人、用对人，把可靠的人放到最合适的岗位上，人岗相适、人尽其才，取相得益彰、事半功倍之效。战争之中尤为如此，越是关键时候，越需要把“放心人”放到“不放心”的岗位上。反之，把不放心的人放到了不放心的岗位上，轻则事业受损，重则功败垂成。

为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。这里的关键，就是要把合适的人放到合适的岗位上，在不放心的岗位放上放心的人。

党的事业需要政治上站得稳、靠得住、信得过，让党和人民放心的人来做；越是不放心的岗位越需要敢于担当、清正廉洁、踏实干事的人来坚守。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党的事业的关键性、根本性问题来抓。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是习近平总书记提出的新时期好干部标准，不仅是衡量让党和人民满意的“放心人”的标准，也是判断其是否适合放到关键岗位当先锋、打头阵的标准。老百姓说，“麻绳最容易从细处断”，那些权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位，恰恰也是廉洁风险较多、腐败易发多发的地方。这样的岗位，必须选任忠诚干净担当的“放心人”，才能确保事业行稳致远。

忠臣执政要地，良将扼守险处。亘古通今，治事安邦，用人为要。选对了人，事兴业成；用错了地，则可能误国误民。毛泽东曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”把党和人民需要的好干部及时发现出来、选拔上来，放在合适的岗位，用在关键的地方，是我们党和人民事业长盛不衰的基础。事实也证明，把合适的人放到合适的岗位上，把组织最放心的干部用到紧要处，发挥其独当一面的作用，有助于党的政策的贯彻落实。此前，一些地方、一些领域出现“塌方式”腐败，与选人用人不无关系，既有选不对、用不好的因素，也有管不严、督不实的问题；既没有把放心人用对位置，也没管好本就不放心的地方。

信任不能代替监督，对“放心人”也不能疏于监督。我们不是生活在真空里，人对腐败没有天然的免疫力，“金刚不坏之身”也不是天生的，因此必须内外兼修，既强化自律，又接受监督。事物不断发展变化，放心与不放心也可能发生转化，失去监督的“放心人”也可能蜕化变质，对放在“不放心岗位”上的“放心人”尤需加强监督。十八大以来全面从严治党的实践告诉我们，许多人之所以从“好干部”沦为“阶下囚”，有理想信念动摇、外部“围猎”的原因，也有日常管理不严、监督不力的原因。领导干部岗位越重要、责任越重大，就越需要加强监督。抓早抓小、防微杜渐尤为重要，如果在刚发现苗头、倾向时组织就及时拉一把，一些干部就不至于在错误道路上越滑越远。从这个意义上看，各级党组织既要善于选好、用对“放心人”，也要严格管理、从严监督“放心人”，通过有效的监督、教育、引导，防止“放心人”变质为“不放心”的人。